EuroWire , ЖЕНЕВА: Работники, стремящиеся оградить свою карьеру от искусственного интеллекта, сталкиваются с рынком труда, который меняется быстрее, чем сокращается. Последние международные данные показывают, что генеративный ИИ, скорее всего, изменит офисные задачи, а не полностью уничтожит существующие профессии. Международная организация труда заявила в мае 2025 года, что каждая четвертая профессия в мире в той или иной степени связана с генеративным ИИ, а в странах с высоким уровнем дохода этот показатель возрастает до 34%. Наибольшему риску подвержена офисная работа, а также работники медиа-, программной и финансовой сфер.
Второй слой доказательств указывает на то, что главной разделительной линией являются навыки, а не должности. В апреле 2025 года ОЭСР заявила, что каждая третья вакансия в странах ее экономики предполагает высокий уровень знакомства с ИИ, однако лишь около 1% требуют специализированных, сложных навыков работы с ИИ. По данным организации, для большинства работников более важной является общая грамотность в области ИИ, включая умение использовать инструменты ИИ, понимать их ограничения и безопасно оценивать результаты, в то время как углубленное обучение ИИ по-прежнему сосредоточено в относительно небольшом сегменте рынка труда.
Это несоответствие уже заметно в сфере обучения. ОЭСР обнаружила, что только от 0,3% до 5,5% проанализированных учебных курсов в Австралии , Германии, Сингапуре и США содержали контент, связанный с ИИ, даже несмотря на то, что все большая доля рабочих мест уже предполагает знакомство с ИИ. Всемирный экономический форум в своем опросе 2025 года, проведенном среди более чем 1000 работодателей, определил ИИ и большие данные, сети и кибербезопасность, а также технологическую грамотность как наиболее быстрорастущие навыки, при этом отметив креативное мышление, стрессоустойчивость и аналитические способности как одни из наиболее ценимых работодателями компетенций.
По мере распространения использования ИИ разрыв в уровне подготовки кадров увеличивается.
Использование ИИ на рабочем месте растет, но регулярное применение остается скорее концентрированным, чем повсеместным. По данным Gallup, по состоянию на ноябрь 2025 года примерно половина сотрудников в США хотя бы раз использовали ИИ на работе, 26% использовали его несколько раз в неделю или чаще, а 12% — ежедневно. В то же время только 38% заявили, что их организации интегрировали инструменты ИИ в свою деятельность, и лишь 26% сказали, что работодатели представили четкий план их использования, что подчеркивает разрыв между внедрением, обучением и повседневным применением.
Работники все чаще говорят, что им нужна помощь в преодолении этого разрыва. Опрос, проведенный организацией Jobs for the Future в марте 2026 года, показал, что 47% работников заявили, что ИИ вынуждает их приобретать новые навыки, в том числе 29%, которые сказали, что эти навыки понадобятся им в течение года. Только 36% заявили, что их работодатели предоставляют им обучение, руководство или возможности, необходимые для использования ИИ в их работе, а 56% заявили, что работодатели не консультировались с ними по поводу того, как используются инструменты ИИ. Работники на начальном этапе карьеры значительно чаще, чем опытные работники, заявляли, что ИИ меняет их работу и планы на карьеру.
Новые навыки, а не отступление, являются залогом успеха.
Данные рынка труда свидетельствуют о том, что работники, умеющие использовать новые инструменты, получают вознаграждение, даже несмотря на то, что востребованные профессии испытывают давление. В аналитической записке МВФ, опубликованной в январе 2026 года, отмечается, что примерно каждая десятая вакансия в развитых странах теперь требует как минимум одного нового навыка, причем спрос на них сначала появляется в Соединенных Штатах и концентрируется в профессиональной, технической и управленческой сферах. В том же исследовании выявлены надбавки к заработной плате за навыки, связанные с ИИ, при этом отмечается, что профессии с высокой степенью знакомства с ИИ и низкой взаимодополняемостью с ним сталкиваются с более низкими показателями занятости, что, по мнению фонда, создает особые проблемы для молодых работников.
Отдельный анализ, проведенный PwC на основе почти миллиарда объявлений о вакансиях и отчетов компаний до конца 2024 года, показал, что работники с навыками в области ИИ получали в среднем на 56% больше заработной платы в 2024 году, и что количество рабочих мест в профессиях, где больше используется ИИ, продолжало расти, даже в тех областях, которые считаются легко автоматизируемыми. Общая тенденция, выявленная в основных исследованиях, остается неизменной: рутинные канцелярские и транзакционные задачи остаются наиболее подверженными автоматизации, в то время как заработная плата и найм персонала выше там, где ИИ используется наряду с экспертными знаниями, анализом, контролем, обслуживанием клиентов и другими функциями, выполняемыми человеком.
Статья "Искусственный интеллект меняет рынок труда, поскольку работники стремятся освоить новые навыки" впервые появилась на сайте British Outlook .